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PERSONAL - DIENSTLEISTUNGEN

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- Bundesweit, individuell & passgenau –

  • Berufswegeplanung und Stellenrecherche
  • Bewerbungsunterlagen schreiben oder prüfen
  • Arbeitszeugnisse schreiben oder interpretieren

Tipp: Bei den BEWERBUNGSUNTERLAGEN handelt es sich stets um eine individuelle bzw. passgenaue Anfertigung, die exakt auf den Bewerber(m/w), auf die gewünschte Stelle und auf das betreffende Unternehmen zugeschnitten wird. Der individuelle Arbeitsaufwand pro Lebenslauf und nachfolgender Bewerbung kann bis zu acht Stunden andauern. (Die Dienstleistungen sind kostenpflichtig. Die Summe wird vorab als Pauschale vereinbart.)

Die Email – Bewerbung – TOPP oder FLOP?

Foto: www.fotolia.com

Was nervt den Empfänger – was hilft?

Die Anfertigung von Bewerbungen mit dem nachfolgenden Versand per email hat sich eindeutig durchgesetzt.Die Email-Bewerbung ist schnell zu schreiben, kann jederzeit versendet und empfangen werden. Eine zeitnahe Antwort durch den Empfänger ist ohne großen Aufwand umgehend möglich. Aber: eine Email-Bewerbung kann den Empfänger ganz schön stressen, was dazu führen kann, die Bewerbung fast ungelesen zu löschen. Eine Email-Bewerbung, die schon bei ihrem Eintreffen im Posteingang der Personalabteilung für Probleme sorgt, hat kaum eine Chance – egal wie gut der Bewerber fachlich auch sein mag. Wie macht man es also richtig?

Nachfolgend einige Hinweise!

Die eigene Email - Adresse: Schon in der Absender-E-Mail-Adresse sollten Personaler den richtigen Namen des Bewerbers erkennen können. Ideal sind daher Adressen in der Form, wie Vorname.Nachname@provider.de. Nicht von Vorteil sind DIENST -Email -Anschriften, Phantasienamen oder Anschriften vom (Ehe)partner.

Die Betreffzeile ist der Einstieg, ob Ihre Bewerbung geöffnet und nachfolgend gelesen wird. z.B. (Initiativ)Bewerbung als Servicekraft (Quereinstieg) Bewerbung - Neue berufliche Herausforderung gesucht

Das Anschreiben im Email-Fenster gehört zu den wichtigsten Seiten einer Bewerbung. Das Anschreiben sollte relativ kurz sein und kann direkt im E-Mail-Text stehen. Im E-Mail-Text verweist der Bewerber auf die komplette Bewerbung samt Anschreiben im Anhang.

Der Anhang besteht aus einer Aufzählung wichtiger persönlicher Dokumente. Der Anhang ist die Achillesverse und nervt Personaler am meisten, wenn zahlreiche Anhänge e i n z e l n und noch in unterschiedlichen Datei - Formaten angehangen werden.

Der Idealfall ist eine einzige PDF-Datei – andere Dateiformate sollten nicht verwenden. Nicht jeder PC verfügt über die einzelnen Schreibprogramme.

Die Kontaktdaten zum Abschluss der E-Mail ist als Signatur mit Name, Post-Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Bewerbers u n b e d i n g t einzufügen. Bewerber unterschätzen leider die Wichtigkeit gerade dieser Daten. Kein Personaler möchte – nur um Sie anzurufen – erst wieder die Anhänge öffnen und nach einer Telefon – oder Handynummer suchen.

Die Probe/ der Test – Keine ungeprüfte Versendung der Bewerbung ! Erst einmal an sich selber senden, Bewerbung prüfen und erst dann versenden – natürlich nur an den Entscheidungsträger persönlich. K e i n e info@provider.de – Anschrift in Anspruch nehmen. Viel Glück!

Über Geld zu sprechen ist immer noch tabu.

Nichts ist schwerer, als den Marktwert der eigenen Arbeitskraft zu bestimmen. Aber sehen Sie es so: Nur wer nicht fordert, wird auch nicht mehr Geld verdienen. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind, dazu gibt es Tipps und Anregungen von FACHAUTOREN: Der nebenstehende Buchverkauf erfolgt über einen großen ONLINE – Versandhandel. Einfach auf den gewünschten Buchtitel klicken und schon geht´s los! Kauf und Versand über AMAZON.

Heike Friedrichsen, Ratgeberautorin zum Thema Gehaltsverhandlung, schreibt, "Gehaltsverhandlungen sind kein Kinderspiel - das Verhandeln über das Gehalt ist aber mittlerweile ein fester Teil der Selbstvermarktung." "Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern."

Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung: Wichtige Tipps für Einsteiger, Aufsteiger und Umsteiger (Cornelsen Scriptor - Pocket Business)

„Jeder Arbeitnehmer sollte genau dokumentieren, welche Kunden sie herangezogen oder welche neuen Aufgaben sie übernommen haben. Richtig ist es dazuzuschreiben, was das Unternehmen dadurch gespart hat“, rät der Gehaltscoach Martin Wehrle. Wird über die Leistung ein grundsätzlicher Konsens erzielt, kann über Geld gesprochen werden. Ein Gehaltsgespräch so einzuleiten, sei etwa „Ich finde, dass mein Gehalt dieser Leistung nicht angemessen ist und um 10 Prozent erhöht werden sollte“, sagt Martin Wehrle.

Geheime Tricks für mehr Gehalt: Ein Chef verrät, wie Sie Ihren Chef überzeugen - Vom Autor des SPIEGEL-Bestsellers "Ich arbeite in einem Irrenhaus" - Martin Wehrle

Hesse/Schrader: EXAKT - Die 100 wichtigsten Tipps für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung

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Um Geld verhandeln: Gehalt, Honorar und Preis - So bekommen Sie, was Sie verdienen (Beck kompakt) Claudia Kimich EUR 6,90

Nebenstehend 4 Buchempfehlungen/ Ratgeber mit Argumenten und Verhaltensregeln, mit denen Sie im Gehaltsgespräch überzeugen und so Ihr Ziel schneller erreichen. Der nebenstehende Buchverkauf erfolgt über einen großen ONLINE – Versandhandel. Einfach auf den gewünschten Buchtitel klicken und schon geht´s los!

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